Salariatii pot sa cumuleze oricate contracte de munca vor, chiar si la acelasi angajator, daca acesta accepta. Potrivit noului Cod al Muncii, orice salariat are dreptul de a munci la angajatori diferiti sau la acelasi angajator, in baza unor contracte individuale de munca, si de a beneficia de salarii corespunzatoare pentru fiecare dintre acestea. Fac exceptie doar situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii. "Nu se mai limiteaza numarul de contracte individuale de munca pentru aceeasi persoana, ne-a spus Dan Buftea, purtatorul de cuvant al Inspectoratului Teritorial de Munca. Nu este conditionat nici de timpul de lucru. Reglementarile in ce priveste timpul de lucru se refera la un singur contract." Aceasta modificare a Codului Muncii va aduce, evident, mai multi bani la bugetul statului. Si aceasta deoarece pentru fiecare salariu pe care il primeste cel cu mai multe contracte vor fi achitate impozitul si contributiile de asigurari sociale corespunzatoare. (E. Tintaru)
- Advertisement -
