Un specialist în salarizare a făcut un calcul și a ajuns la concluzia că profesorii au pierdut continuu bani în ultimii ani, în ciuda micilor majorări care li s-au dat. Concluzia este că cei 1.000 de lei promiși de guvern nu acoperă, nici pe departe, pierderile suferite de cadrele didactice, care, de exemplu, primesc sporurile plafonate la valoarea lefurilor din 2018.
Specialistul care publică pe pagina de FB Calculator Salarii Invatamant spune că salariile cadrelor didactice nu au ținut niciodată pasul cu evoluția salariului minim pe economie și au tot luat-o în jos.
Un calcul făcut pentru un profesor cu studii superioare, definitivat și peste 10 ani de carieră arata că, acum 11 ani, acesta avea 2.06 salarii minime nete, însă, între timp a ajuns să primească între 1.46 și 1.93 salarii minime nete nemaiîntorcându-se niciodată de unde a plecat, salariatul lucrând în pierdere tot acest timp. În ianuarie 2023 după ultima majorare acesta a ajuns la 1.55 salarii minime nete până în prezent.
Pentru a ajunge înapoi la 2.06 salarii minime nete, salariul net ar trebui să fie 2.06 x 1898 = 3910 lei. Salariul brut corespunzător pentru acest net este 6683 lei. Ori, salariul de bază al acestuia începând cu 1 ianuarie 2023 a fost 5021 lei.
„Rezultă că pentru ca acest angajat să ajungă înapoi la 2.06 salarii minime nete acesta ar fi trebuit să mai primească 6683 – 5021 = 1662 lei. În procente asta înseamnă 1662 x 100 / 5021 = 33,1%”, scrie specialistul.
Să vedem acum cât a primit de fapt pe ordonanța 53.
„[4235 (grila V.I. 10-15 ani pe L153/2017) + 1000] x 1.075 x 1.05 x 1.05 = 6206 lei noul salariu de bază, adică a primit în plus 6206 – 5021 = 1185 lei. În valoare procentuală înseamnă 1185 x 100 / 5021 = 23.6% De menționat că netul corespunzător brutului de 6206 lei este de 3630 lei adică în jur de 730 euro.
Acum să facem diferența între ce a primit și ce trebuia să primească ca să ajungă măcar de unde a plecat în 2012. Acest salariat a primit o majorare de 1185 în loc de 1662 adică cu 477 lei mai puțin. În valoare procentuală acesta a primit 23.6% în loc de 33.1% adică cu 9,5% mai puțin. Prin urmare concluzia care o putem trage este că acest salariat mai trebuia să mai primească aproape 10%.
Această situație se poate face pentru absolut toți salariații și peste tot se ajunge aproximativ la același rezultat că lipsesc încă 10% și majorarea de 1000 lei brut pe gradația 0 nu este suficientă ca să acopere ceea ce s-a pierdut. Oricum ce s-a pierdut e bun pierdut dar cât vom mai merge pe pierdere? Când salariile vor fi aliniate la salariul minim pe economie?”, a mai spus specialistul respectiv.
Acesta mai consideră ca orice negociere realistă trebuie să plece nu de la 18%-25% ci de la minim 35% așa cum am demonstrat mai sus, care trebuie dat nu peste un an, nu peste doi, nu peste 7 ci acum.
Pe de altă parte, el aduce în discuție și alte probleme. De exemplu, plafonarea sporurilor la valori de acum 5 ani. Printr-un act normativ din 2018, sporurile cadrelor didactice se aplică la valoarea salariului de atunci, rezultatul fiind că în anul 2023, sporurile se calculează la leafa profesorilor de acum cinci ani, nu la cea de acum.
Alte sporuri nici nu se mai acordă.
Indemnizația de hrană nu este calculată si la indemnizația de concediu de odihnă așa cum spune legea și nu se dă și în zilele libere suplimentare din zilele lucrătoare care se recuperează.
