Două dintre prevederile Codului Muncii (Legea 53/2003) urmează să fie modificate în avantajul salariaților care au copii mici.
Un proiect de ordonanță de urgență, pus în dezbatere publică pe site-ul Ministerului Familiei, Tineretului și Egalității de Șanse, prevede că se interzice concedierea unui părinte care are în grijă un copil în vârstă de până la 3 ani, respectiv până la 7 ani, dacă acesta are dizabilități.
Totuși, angajatorul îl poate disponibiliza pe părintele în cauză, dacă se află în situație de faliment sau în proces de reorganizare.
Părintele își poate pierde serviciul și în cazul în care refuză, în scris, ocuparea unui post similar pe care angajatorul i l-a oferit cu menținerea drepturilor salariale și a condițiilor de muncă.
