Ucenicia la locul de munca se va derula dupa noi reguli care vor fi, in primul rand, in avantajul celui care o efectueaza. Recent, pe site-ul Ministerului Muncii, a fost afisat un proiect de act normativ prin care va fi modificata Legea 279/2005 privind aceasta forma de calificare a fortei de munca. Astfel, contractul de ucenicie la locul de munca va contine elementele obligatorii ale contractului individual de munca, reglementat de Codul Muncii. Totodata, va mentiona si clauzele prevazute de Legea 279/2005. Contractul de ucenicie va avea o forma standard si va cuprinde si Planul de activitate al ucenicului. Prin contract, angajatorul se va obliga si sa organizeze evaluarea pregatirii teoretice si practice a celui calificat la locul de munca. Anterior inceperii uceniciei, el va trebui sa-i inmaneze un exemplar in original din contract. Noile reglementari prevad ca poate fi stabilita si o perioada de proba, dar nu mai mare de 30 de zile si ea va face parte integranta din durata contractului. Totodata prin proiectul de act normativ vor fi abrogate dispozitiile referitoare la atestarea maistrului de ucenicie si la autorizarea persoanelor juridice sau fizice care doresc sa incadreze ucenici, dar si multe alte reglementari actuale. Dar unele modificari sunt in dezavantajul ucenicului. Angajatorul nu va mai fi obligat sa-i asigure 3 mese pe zi si cazare celui care are domiciliul in alta localitate si nu poate face naveta. Prin urmare, cei din mediul rural vor fi defavorizati. (E. Tintaru)
