Microsoft a decis să desființeze echipa sa internă dedicată diversității, echității și incluziunii (DEI), generând reacții critice din partea liderului acestei echipe. Într-un email intern adresat miilor de angajați, liderul echipei a denunțat faptul că eforturile de schimbare sistemică asociate programelor DEI nu mai sunt considerate “critice pentru afaceri” de către companie, la fel cum erau în 2020.
Emailul menționează că echipa a fost desființată din cauza “nevoilor de afaceri în schimbare”, fără a preciza numărul exact de angajați afectați. Liderul echipei, a cărui identitate a fost confirmată de Business Insider, nu a oferit comentarii imediate asupra situației.
În 2020, după uciderea lui George Floyd de către un ofițer de poliție din Minneapolis și protestele istorice care au urmat, multe companii tehnologice, inclusiv Microsoft, și-au asumat angajamente pentru îmbunătățirea diversității. Microsoft s-a angajat atunci să dubleze numărul liderilor de culoare din cadrul companiei până în 2025, dar progresul acestui angajament rămâne neclar.
Cu toate că multe companii de tehnologie și-au redus eforturile DEI, Jeff Jones, purtător de cuvânt al Microsoft, a declarat într-un comunicat: “Angajamentele noastre în materie de diversitate și incluziune rămân neschimbate. Focalizarea noastră pe diversitate și incluziune este neclintită și menținem ferm așteptările noastre, prioritizând responsabilitatea și continuând să ne concentrăm asupra acestei munci.”
Microsoft realizează, de obicei, reduceri de personal în această perioadă a anului, odată cu încheierea anului fiscal. În ultimele luni, concedierile la Microsoft și în companiile tehnologice în general au devenit mai frecvente. Anul trecut, compania a anunțat planuri de a reduce 10.000 de angajați în primele luni ale lui 2023 și a efectuat runde suplimentare de concedieri de atunci.
