Lucrătorii Boeing pun capăt grevei: creștere salarială de 38% și revenirea la muncă

După șapte săptămâni de proteste, greva angajaților Boeing, începută pe 13 septembrie, s-a încheiat. Angajații au acceptat un nou acord cu angajatorul, votat de 59% dintre cei aflați în grevă, care prevede o creștere salarială de 38% pe parcursul următorilor patru ani. Astfel, lucrătorii se vor întoarce la muncă până pe 12 noiembrie, iar unii dintre ei vor trebui să urmeze programe de recalificare profesională din cauza absenței îndelungate.

Această grevă a fost cea mai mare din ultimii 16 ani pentru Boeing, fiind comparată cu cea din 2008, care a avut un impact serios asupra programului de producție al companiei. De data aceasta, peste 33.000 de angajați din unitățile de producție au participat la protest, reprezentând peste 95% din forța de muncă, solicitând condiții mai bune de muncă și majorări de salarii. În cadrul negocierilor, sindicatul muncitorilor a cerut inițial o creștere salarială de 40%, restaurarea unor beneficii eliminate anterior, precum un plan de pensii, și un angajament ferm al companiei ca viitorul model de aeronavă Boeing să fie produs în Seattle.

Deși Boeing a propus o creștere de 35% și un bonus unic de 7.000 de dolari pentru semnarea unui nou contract de muncă, oferta a fost respinsă în prima fază de negocieri, întrucât 64% dintre angajați au cerut mai mult, cu accent pe restabilirea planului de pensii eliminat în 2014. În paralel, compania s-a confruntat cu pierderi de 6,17 miliarde de dolari în trimestrul al treilea al anului 2024 și presiuni economice intense, fiind nevoită să caute un compromis.

Cu o pierdere estimată la 1,5 miliarde de dolari lunar pe durata grevei și riscul de a afecta livrările aeronavelor, Boeing a fost nevoită să ajungă la o soluție. Compania a acceptat creșterea salariilor și alte îmbunătățiri, deși acestea vor implica o creștere anuală a costurilor cu 900 de milioane de dolari.

Acum, lucrătorii Boeing se întorc la posturi, permițând reluarea producției și diminuarea impactului financiar asupra companiei, care speră astfel să recupereze și să-și stabilizeze operațiunile pe termen lung.