Pentru că 1 Decembrie, Ziua Națională a României, va fi într-o joi, Guvernul României a aprobat ieri, 19 ianuarie, ca și data de 2 decembrie să fie liberă. Prin urmare, angajații din instituțiile și autoritățile publice vor fi liberi în 1, 2, 3 și 4 decembrie (joi, vineri, sâmbătă și duminică).
Ei vor recupera programul de lucru din 2 decembrie până în 31 decembrie. Măsura nu se va aplica în domeniile în care specificul muncii nu permite întreruperea activității și nici în cazul magistraților, al celorlalte categorii de personal din cadrul instanțelor judecătorești, implicate în soluționarea proceselor cu termen în ziua de 2 decembrie 2022, și al participanților la acestea. Dar și în luna în care ne aflăm, românii se vor bucura de o minivacanță.
Cum data de 24 ianuarie, Ziua Uniriii Principatelor Române, declarată liberă, potrivit Codului Muncii, s-a nimerit ca anul acesta să fie într-o luni, românii vor avea, practic, 3 zile libere. La cea de luni, 24 ianuarie, evident, se vor adăuga cele de sâmbătă, 22 ianuarie, și duminică, 23 ianuarie. În anul 2022, vor mai fi libere zilele de: 22 aprilie (Vinerea Mare), 24 și 25 aprilie (duminică și luni, Paștele Ortodox), 1 Mai (duminică-Ziua Muncii), 1 iunie (miercuri-Ziua Copilului), 12 și 13 iunie (duminică și luni-prima și a doua zi de Rusalii), 15 august (luni-Adormirea Maicii Domnului), 30 noiembrie (miercuri-Sfântul Andrei), 1 decembrie (joi-Ziua Națională a României) și 25 și 26 decembrie (duminică și luni-Crăciunul). Salariații care lucrează în zilele de sărbătoare legală au dreptul la compensații.
Astfel, angajatorul va trebui să le acorde timp liber echivalent în următoarele 30 zile sau un spor salarial de cel puțin 100 la sută din salariul de bază, dacă nu este posibilă prima variantă. Angajatorii care nu respectă aceste prevederi legale riscă amenzi cuprinse între 5.000 și 10.000 lei.
