Luna trecuta, Inspectoratul Teritorial de Munca (ITM) Bacau a inregistrat un adevarat record la numarul de plângeri depuse la aceasta institutie de catre actuali ori fosti angajati ai unor agenti economici. In cele 22 de zile lucratoare din august, nu mai putin de 77 de sesizari i-au fost adresate ITM-ului. Asadar, a fost o medie zilnica de 3,5 reclamatii. Cum era de asteptat, cei mai multi dintre semnatari, respectiv 68, au reclamat faptul ca angajatorul lor nu le-a platit diverse drepturi banesti. Multi s-au plâns ca nu si-au primit salariul cuvenit pentru munca prestata sau sporurile salariale prevazute in contract iar altii au sesizat ca au fost in concediu de odihna ori medical si nu au beneficiat de plata acestuia. Restul de 9 sesizari s-au referit la neincheierea in forma scrisa a contractului individual de munca, incetarea abuziva a acestuia ori neacordarea preavizului legal in cazul concedierii. Alte câteva persoane au cerut sprijinul ITM Bacau, pentru ca fostii angajatori au refuzat sa le elibereze adeverinta cu privire la perioada cât au lucrat la ei. Din cele 77 sesizari, 69 au fost solutionate pe parcursul lunii august. Mai mult de jumatate dintre ele s-au dovedit a fi intemeiate, astfel ca petentii au avut câstig de cauza. Ei si-au obtinut drepturile care, initial, nu le-au fost acordate de catre angajatorii incriminati. Unii dintre acestia, insa, pe lânga faptul ca au trebuit sa le achite sume mai mici ori mai mari de bani fostilor angajati, au suportat si sanctiuni contraventionale. Codul Muncii prevede ca in cazul in care se dovedeste ca o persoana a fost primita la lucru fara a-i fi intocmit inainte un contract idividual de munca, angajatorul va fi sanctionat cu amenda de 10.000-20.000 lei. Potrivit aceluiasi act normativ, angajatorul este obligat ca anterior inceperii activitatii sa-i inmâneze salariatului un exemplar din contractul individual de munca. Daca nu se conformeaza acestei prevederi, el este pasibil de amenda cuprinsa intre 1.500 si 2.000 lei. Daca se constata ca un angajat nu a fost remunerat cu macar salariul minim brut pe economie (700 lei), atunci agentul economic respectiv risca o sanctiune intre 300 si 2.000 lei. Nerespectarea dispozitiilor legale privind munca suplimentara si lucrul de noapte se amendeaza cu 1.500-3.000 lei. Dar nici eliberarea adeverintei referitoare la activitatea desfasurata de o persoana la un angajator nu este benevola. La articolul 34, alineatul 5, Codul Muncii prevede ca, la cererea unui actual ori fost salariat, angajatorul este obligat sa-i inmâneze acestuia documentul din care sa rezulte activitatea desfasurata de solicitant, durata ei, salariul avut, vechimea in munca, in meserie si in specialitate. Cei care sunt depistati ca nu-si onoreaza aceasta obligatie, vor fi amendati cu 300-1.000 lei.
Descoperă mai multe la Deșteptarea.ro
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
