Contractul individual de muncă (CIM) reprezintă un document-cheie în relația angajator-salariat, stabilind condițiile esențiale de colaborare. Potrivit legislației române, modificarea acestui contract necesită, de regulă, acordul ambelor părți, garantând stabilitatea și protecția drepturilor salariatului (art. 41 alin. 1 din Codul muncii). Totuși, există situații excepționale în care angajatorul poate schimba unilateral locul de muncă al angajatului.
Ce înseamnă delegarea și când se aplică?
Delegarea este definită de art. 43 din Codul muncii ca fiind „exercitarea temporară, din dispoziția angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuțiilor de serviciu în afara locului său de muncă”. Aceasta presupune mutarea temporară a salariatului într-un alt loc decât cel obișnuit, pentru a desfășura activități de serviciu, fie în aceeași localitate, fie într-o alta.
Când este delegarea justificată?
Delegarea trebuie să se bazeze pe motive obiective, precum optimizarea activității companiei, și nu pe dorințe subiective sau practici abuzive ale angajatorului. Totuși, nu este necesară existența unei situații excepționale pentru a dispune delegarea; este suficientă o decizie organizatorică.
Decizia de delegare trebuie să fie scrisă, deși în practică se utilizează adesea ordine de deplasare.
Care sunt limitele delegării?
- Durata maximă: Conform art. 44 alin. 1 din Codul muncii, delegarea poate fi impusă pentru o perioadă de maximum 60 de zile în decursul unui an.
- Prelungirea: După cele 60 de zile, delegarea poate fi prelungită doar cu acordul salariatului, pentru perioade succesive de maximum 60 de zile.
- Obligații ale angajatorului: Salariatul delegat are dreptul la:
- Plata cheltuielilor de transport și cazare;
- Indemnizație de delegare.
Când poate refuza salariatul delegarea?
Deși delegarea este obligatorie în general, Codul muncii prevede excepții care permit salariatului să refuze:
- Sarcină sau starea de graviditate a salariatei;
- Probleme de sănătate care fac imposibilă deplasarea, dovedite prin certificat medical.
În cazul în care delegarea este prelungită fără acordul salariatului, aceasta devine nelegală, iar angajatul are dreptul să revină la locul său de muncă obișnuit.
Ce nu reprezintă delegarea?
Este important de subliniat că munca la domiciliu sau telemunca nu sunt forme de delegare. Acestea sunt reglementate distinct de Codul muncii și de Legea nr. 81/2018, care impun alte condiții și drepturi pentru salariat.
Concluzii
Modificarea locului de muncă prin delegare este o măsură temporară și bine reglementată, menită să asigure flexibilitate pentru angajator și protecție pentru salariat. Totuși, abuzurile pot fi contestate, iar angajații trebuie să fie informați despre drepturile lor. Dialogul și respectarea legislației sunt cheia unui echilibru sănătos între părțile implicate.
