Subventii pentru angajarea tinerilor din centrele de ocrotire

Tinerii ocrotiti intr-un centru de asistenta, care trebuie sa paraseasca aceasta unitate pentru ca au implinit 18 ani, vor avea sanse mult mai mari sa-si gaseasca un loc de munca. Proiectul Legii de prevenire si combatere a riscurilor de marginalizare sociala, afisat pe site-ul Ministerului Muncii, prevede o masura importanta care va veni in sprijinul lor in acest sens. Pe lânga consiliere profesionala si mediere, ei vor avea dreptul si la plasarea in munca la un angajator, in baza unui contract de solidaritate. Aceasta inseamna ca angajatorul va incheia o conventie cu Agentia Judeteana de Forta de Munca, pentru incadrarea unui anumit numar de tineri din categoriile sociale cele mai vulnerabile. Pentru fiecare tânar angajat din aceste categorii, agentul economic va beneficia de salariul de baza stabilit la data angajarii, dar nu de mai mult de 75 la suta din câstigul salarial mediu brut pe economie. Angajatorul va incheia cu tânarul respectiv contract individual de munca pe durata determinata. Daca la data incetarii contractului de solidaritate, angajatorul il incadreaza pe durata nedeterminata, atunci acesta va beneficia de rambursarea lunara a unei sume in cuantum de 50 la suta din indemnizatia de somaj cuvenita tânarului, daca acesta ar fi fost disponibilizat. Suma se acorda angajatorului timp de doi ani. Masura li se adreseaza nu numai tinerilor din centrele de ocrotire, ci si celor fara familie sau ai caror parinti nu le pot asigura intretinerea, celor care au copii de crescut sau care au executat pedepse privative de libertate, daca au intre 16 si 26 de ani.
Elena Tintaru